Salario minimo por estado 2026 lista completa y guía

Pasé 12 años haciendo la nómina para restaurantes y equipos de construcción en Texas. He visto miles de cheques de pago, y te sorprendería la frecuencia con la que los empleadores arruinan los cálculos básicos por hora. El salario mínimo federal sigue estancado en $7.25 por hora, completamente sin cambios desde julio de 2009. Son 17 años sin un aumento, convirtiéndolo en el período de estancamiento más largo de la historia.

Pero aquí está el truco. Más de 30 estados junto con Washington D.C. han promulgado salarios mínimos más altos que anulan la tasa federal. Si vives en uno de esos estados, tu empleador legalmente tiene que pagarte la cantidad mayor. Antes de sumergirnos en los números, te sugiero que generes tu primer talón gratis para ver exactamente cómo tu tarifa por hora se traduce en tu pago neto final.

El salario mínimo federal en 2026

La regla base en todo Estados Unidos está establecida por la Ley de Normas Justas de Trabajo. Los empleadores deben pagar a los trabajadores cubiertos al menos $7.25 por hora (fuente: DOL). Cuando manejaba la nómina de una cadena de restaurantes de 45 personas en Austin, constantemente tenía que explicar a los nuevos dueños de franquicias que no podían inventar sus propias escalas salariales.

Para los empleados que reciben propinas, el salario mínimo federal con propinas es de $2.13 por hora. Tu empleador usa un crédito por propinas para alcanzar el mínimo estándar. Si tus propinas más tu tarifa base de $2.13 no igualan los $7.25 durante la semana, tu empleador debe compensar legalmente la diferencia de su propio bolsillo.

Si intentas averiguar las reglas locales rápidamente, puedes revisar nuestro directorio estatal para detalles específicos de impuestos y salarios. Las leyes estatales siempre superan a las leyes federales si proporcionan un salario más alto o mejores beneficios al empleado.

Los 5 salarios mínimos estatales más altos en 2026

Aunque estados como Georgia y Wyoming técnicamente tienen mínimos estatales por debajo de $6.00, la ley federal interviene para subir a los trabajadores a $7.25. En el otro extremo del espectro, algunos estados han empujado su pago base mucho más allá de la marca de los quince dólares. Estas estimaciones para 2026 reflejan los aumentos legislativos programados y los ajustes automáticos del Índice de Precios al Consumidor.

• Washington: $16.66 por hora
• California: $16.50 por hora
• Nueva York: $16.50 por hora (esto aplica a NYC, Long Island y Westchester)
• Connecticut: $16.35 por hora
• Oregón: $15.95 por hora (con el área metropolitana de Portland alcanzando los $16.50)

Ayudé a una dueña de salón de uñas llamada Kim a hacer la transición de su negocio de pagos en efectivo a una nómina legítima. Ella operaba en un estado de salarios altos y no tenía idea de que estaba violando las leyes laborales estatales. Usamos un motor de impuestos simple para que cumpliera con la ley, y evitó multas masivas.

Salario minimo por estado 2026 lista completa

Necesitas saber exactamente qué requiere tu estado. A continuación se muestra la tabla completa de los 50 estados para los salarios mínimos estándar y con propinas de 2026. Ten en cuenta que los estados con indexación automática del IPC ajustan sus tasas cada enero basándose en los datos de inflación de la Oficina de Estadísticas Laborales (fuente: BLS).

Estado	Salario mínimo estándar 2026	Salario mínimo con propinas	Indexación automática IPC	Citación del estatuto
Alabama	$7.25 (Federal)	$2.13	No	Code of Ala. § 25-7-1
Alaska	$11.73	$11.73	Sí	AS 23.10.065
Arizona	$14.70	$11.70	Sí	A.R.S. § 23-363
Arkansas	$11.00	$2.63	No	A.C.A. § 11-4-210
California	$16.50	$16.50	Sí	Cal. Lab. Code § 1182.12
Colorado	$14.80	$11.78	Sí	C.R.S. § 8-6-101
Connecticut	$16.35	$6.38	Sí	Conn. Gen. Stat. § 31-58
Delaware	$15.00	$2.23	No	19 Del. C. § 902
Florida	$15.00 (Sep 2026)	$11.98	Sí	Fla. Const. art. X, § 24
Georgia	$7.25 (Aplica federal)	$2.13	No	O.C.G.A. § 34-4-3
Hawaii	$16.00	$14.75	No	HRS § 387-2
Idaho	$7.25	$3.35	No	Idaho Code § 44-1502
Illinois	$15.00	$9.00	No	820 ILCS 105/4
Indiana	$7.25	$2.13	No	Ind. Code § 22-2-2-4
Iowa	$7.25	$4.35	No	Iowa Code § 91D.1
Kansas	$7.25	$2.13	No	K.S.A. § 44-313
Kentucky	$7.25	$2.13	No	KRS § 337.275
Louisiana	$7.25 (Federal)	$2.13	No	La. R.S. 23:251
Maine	$14.50	$7.25	Sí	26 M.R.S. § 664
Maryland	$15.00	$3.63	Sí	Md. Code, Lab. & Empl. § 3-413
Massachusetts	$15.00	$6.75	No	M.G.L. c. 151, § 1
Michigan	$10.56	$4.01	Sí	MCL 408.934
Minnesota	$11.00	$11.00	Sí	Minn. Stat. § 177.24
Mississippi	$7.25 (Federal)	$2.13	No	Miss. Code § 71-1-1
Missouri	$12.30	$6.15	Sí	§ 290.502 RSMo
Montana	$10.50	$10.50	Sí	Mont. Code Ann. § 39-3-409
Nebraska	$15.00	$2.13	Sí	Neb. Rev. Stat. § 48-1203
Nevada	$12.00	$12.00	No	NRS 608.250
New Hampshire	$7.25	$3.26	No	RSA 279:21
New Jersey	$15.60	$5.70	Sí	N.J.S.A. 34:11-56a4
New Mexico	$12.00	$3.00	No	NMSA 1978, § 50-4-22
New York	$16.50 (NYC) / $15.50	Varía	Sí	NY Labor Law § 652
North Carolina	$7.25	$2.13	No	N.C.G.S. § 95-25.3
North Dakota	$7.25	$4.86	No	N.D.C.C. § 34-06-22
Ohio	$10.80	$5.40	Sí	Ohio Const. art. II, § 34a
Oklahoma	$7.25	$2.13	No	40 O.S. § 197.2
Oregon	$15.95	$15.95	Sí	ORS 653.025
Pennsylvania	$7.25	$2.83	No	43 P.S. § 333.104
Rhode Island	$15.00	$3.89	No	R.I. Gen. Laws § 28-12-3
South Carolina	$7.25 (Federal)	$2.13	No	S.C. Code § 41-1-10
South Dakota	$11.50	$5.75	Sí	SDCL 60-11-3
Tennessee	$7.25 (Federal)	$2.13	No	Tenn. Code § 50-2-101
Texas	$7.25	$2.13	No	Tex. Lab. Code § 62.051
Utah	$7.25	$2.13	No	Utah Code § 34-40-104
Vermont	$14.10	$7.05	Sí	21 V.S.A. § 384
Virginia	$15.00	$2.13	No	Va. Code § 40.1-28.10
Washington	$16.66	$16.66	Sí	RCW 49.46.020
West Virginia	$8.75	$2.62	No	W. Va. Code § 21-5C-2
Wisconsin	$7.25	$2.33	No	Wis. Stat. § 104.035
Wyoming	$7.25 (Aplica federal)	$2.13	No	Wyo. Stat. § 27-4-202

Cómo verificar tu tarifa en un talón de pago

Tu talón de pago es la única prueba definitiva de que tu empleador está siguiendo la ley. Las matemáticas son sencillas. Multiplicas tu tarifa por hora por las horas trabajadas para obtener tu pago bruto. Si tu tarifa por hora listada en el talón está por debajo del mínimo legal de tu estado, te están robando.

Mi amigo Carlos es un electricista independiente que ocasionalmente toma contratos W-2. Una vez se dio cuenta de que un contratista le estaba pagando una tarifa diaria fija que, al dividirla por sus turnos de 12 horas, se reducía a solo $6.80 por hora. Tuvo que leer sus errores en el talón de pago cuidadosamente para detectar la violación.

Si necesitas generar la documentación adecuada para tus propios empleados, PayStubHQ tiene un sistema de advertencia incorporado. Si ingresas una tarifa por hora por debajo del mínimo estatal, la plataforma lo marca de inmediato. Puedes obtener un paquete de 3 talones por $19.99 para cubrir todas tus necesidades de nómina trimestral en minutos. La precisión es clave.

El salario mínimo con propinas por estado (reglas de 2026)

La industria de servicios funciona con reglas completamente diferentes. Como mencioné antes, el mínimo federal con propinas es de $2.13 por hora. Pero 7 estados requieren el salario mínimo estándar completo para los trabajadores con propinas sin importar cuánto ganen en propinas.

• California
• Oregón
• Washington
• Montana
• Minnesota

Alaska y Nevada también requieren el salario mínimo completo antes de las propinas. Si trabajas en uno de estos estados, tus propinas son legalmente tuyas además de tu base por hora completa. Recuerdo haber auditado un restaurante en Nevada donde el gerente estaba tomando ilegalmente un crédito por propinas. La junta laboral del estado los obligó a pagar de forma retroactiva a 14 empleados por dos años de salarios robados.

Ciudades con mínimos locales más altos

Las leyes estatales no tienen la última palabra. Muchos municipios han aprobado sus propias ordenanzas de salario digno. Si el salario mínimo de una ciudad es más alto que el mínimo estatal, la tarifa de la ciudad se aplica a cualquier trabajo realizado dentro de los límites de la ciudad.

Aquí están algunos de los salarios mínimos locales más altos proyectados para 2026 según las ordenanzas locales.

• Seattle, WA: $20.76 por hora
• San Francisco, CA: $18.67 por hora
• Denver, CO: $18.29 por hora
• Emeryville, CA: $19.36 por hora

Maria conduce para DoorDash en Seattle y necesitaba comprobante de ingresos para la solicitud de ayuda financiera escolar de sus hijos. Debido a que las aplicaciones de trabajos esporádicos a menudo solo muestran resúmenes semanales, le costó mucho probar su equivalente por hora. Puedes leer nuestra guía para trabajadores independientes para ver cómo documentar este tipo de ingresos correctamente. Tener pruebas es fundamental.

Qué hacer si te pagan de menos

No te quejes solo con tus compañeros de trabajo si tu cheque de pago es corto. Necesitas presentar una queja formal ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo. Tienen un portal en línea específicamente para el robo de salarios, y se lo toman muy en serio.

El estatuto de limitaciones para recuperar salarios mínimos no pagados es generalmente de 2 años. Sin embargo, si se demuestra que la violación del empleador fue intencional, puedes reclamar hasta 3 años de pago retroactivo. Tener registros precisos es tu mejor arma aquí.

Siempre debes guardar copias de tus talones de pago. Si tu empleador se niega a proporcionarlos, o si trabajas por cuenta propia y necesitas documentar los retiros de tu propio negocio, puedes crear tu talón de pago usando las tablas de la Publicación 15-T del IRS para asegurar que cada cálculo de impuestos sea perfectamente preciso.

Preguntas frecuentes

¿Puede mi empleador pagarme menos del salario mínimo federal?

Sí, pero solo en circunstancias muy específicas permitidas por la FLSA. El gobierno federal permite un salario de capacitación más bajo para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días de empleo. También existen excepciones para estudiantes a tiempo completo en ciertos trabajos minoristas o de servicios, y para trabajadores con discapacidades específicas bajo un certificado especial. Sin embargo, para la gran mayoría de los empleados adultos estándar W-2, pagar por debajo de $7.25 por hora es altamente ilegal y está sujeto a severas sanciones federales que pueden afectar gravemente el negocio.

¿Qué pasa si el salario mínimo de mi estado es menor que la tasa federal?

La tasa federal de $7.25 anula automáticamente la tasa estatal más baja. Estados como Georgia y Wyoming tienen salarios mínimos estatales escritos en sus leyes a $5.15 por hora. Debido a que la ley federal establece el piso absoluto para las empresas cubiertas, los empleadores en estos estados aún deben pagar el mínimo federal de $7.25. La única excepción es para empresas muy pequeñas que no participan en el comercio interestatal, pero casi todas las empresas modernas caen bajo la jurisdicción federal y deben cumplir con esta normativa laboral sin excepciones.

¿Cómo calculo mi pago bruto para asegurar que gano el salario mínimo?

Divides tu pago bruto total de la semana por el total de horas trabajadas. Esto es especialmente importante si te pagan un salario, tarifa por pieza o tarifa diaria. Si ganas un salario semanal fijo de $300 pero trabajas 50 horas, tu tarifa por hora efectiva es de $6.00 por hora. Esto es una violación directa del salario mínimo federal. Tu empleador debe aumentar tu pago para asegurar que tus horas totales multiplicadas por el mínimo legal igualen tu pago bruto, garantizando que recibas la compensación justa que mereces por tu tiempo.

¿Aplica el salario mínimo a los contratistas independientes 1099?

No, los contratistas independientes no están cubiertos por las leyes de salario mínimo. La Ley de Normas Justas de Trabajo solo se aplica a los empleados tradicionales W-2. Cuando trabajas como profesional independiente 1099, técnicamente eres dueño de un negocio que brinda un servicio a un cliente. Tú negocias tus propias tarifas. Si aceptas un contrato que se desglosa en $4.00 por hora, el Departamento de Trabajo no intervendrá. Por esta razón, establecer tarifas adecuadas como trabajador independiente es vital para asegurar que tu negocio sea rentable y sostenible a largo plazo.

¿Cómo se calculan los impuestos de nómina sobre las ganancias del salario mínimo?

Los impuestos de nómina toman un porcentaje fijo de tus ganancias brutas de salario mínimo. Incluso si ganas exactamente $7.25 la hora, todavía debes el 6.2% para el Seguro Social y el 1.45% para Medicare (fuente: SSA). Tu empleador los deduce automáticamente de tu cheque. Si quieres ver exactamente cómo estos impuestos impactan un cheque de pago de salario mínimo, PayStubHQ calcula las retenciones federales y estatales al instante por solo $9.99 por talón, ayudándote a mantener tus finanzas en orden de manera rápida y muy sencilla.

¿Cuentan los bonos y comisiones para el salario mínimo?

Depende en gran medida de las leyes de tu estado y del tipo de bono. Generalmente, los bonos no discrecionales y las comisiones ganadas pueden incluirse en tu tarifa regular de pago para satisfacer los requisitos de salario mínimo para ese período de pago específico. Sin embargo, no puedes promediar tu pago en varias semanas. Cada semana laboral individual debe sostenerse por sí sola, lo que significa que tus ganancias totales para esa semana específica divididas por las horas trabajadas deben cumplir con el umbral legal mínimo establecido por las autoridades correspondientes.